Polski Ład - jakie skutki niesie zapłata wynagrodzenia poza listą płac

W związku z Polskim Ładem, od 01.01.2022 r. uległy zmianie przepisy związane z karaniem pracodawców zatrudniających pracowników na czarno lub wypłacających część wynagrodzeń pod stołem. Zgodnie z nowymi przepisami, to na pracodawcy spoczywa zapłata zaległego podatku, składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i odsetek w sytuacji, gdy zostanie potwierdzone, że zatrudnia pracowników na czarno lub część wynagrodzenia płaci poza oficjalną ewidencją. Pracownik z kolei uzyska dostęp do opieki zdrowotnej i świadczeń z ubezpieczeń społecznych oraz nie będzie finansował składek na ubezpieczenia społeczne od ujawnionego wynagrodzenia, ponieważ składki te będą w całości pokrywane przez pracodawcę- także w części, która jest finansowana przez pracownika.

Warto pamiętać, że wypłacone wynagrodzenia, jak i składki nie będą mogły zostać zaliczone przez pracodawców do kosztów uzyskania przychodu. Pracodawca poniesie także dodatkową karę w postaci doliczania do przychodu kwoty w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (na podstawie przepisów ustawy z 10.10.2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę) na dzień stwierdzenia nielegalnego zatrudnienia za każdy wykazany miesiąc zatrudniania pracownika nielegalnie- niezależnie od tego czy faktycznie i w jakiej wysokości wynagrodzenie było wypłacane.

Dotychczas obowiązek zapłaty podatku wraz z odsetkami ponosił pracownik w przypadku osiągania dochodów z nieujawnionych źródeł. Polski Ład zabezpiecza jednak w tym zakresie pracownika, gdyż całkowite konsekwencje z tytułu nieujawniania całości lub części wynagrodzenia będzie ponosił pracodawca.